Flessibilità in azienda: una soft skill fondamentale, anche per i manager
Il concetto di flessibilità è parecchio inflazionato nel mondo del lavoro, ma in cosa consiste esattamente la flessibilità in azienda? Cos’è la flessibilità in azienda Volendo dare una definizione generale, la flessibilità è la capacità di adattarsi ai mutamenti della realtà. In ambito aziendale, la flessibilità si colloca tra le …
Diversità e inclusione in azienda: vantaggi e consigli
Ultimamente si è tanto parlato di diversity management sul posto di lavoro e in molte realtà si è già iniziato ad adottare politiche che favoriscono diversità e inclusione in azienda. Soprattutto all’estero, ma anche in Italia, si sta iniziando a comprendere l’enorme importanza di questa linea valoriale, che di fatto …
Risorse junior: ecco perché le aziende dovrebbero investire su di loro
Junior o senior? Per arrivare a capire perché puntare su risorse junior, occorre innanzitutto capire cosa si intende con questo termine. “Junior” e “Senior” sono sostanzialmente etichette attribuite e utilizzate dai recruiter o dalle risorse umane per distinguere due tipologie di figure professionali e classificarle in base al bagaglio di …
Trend HR 2022: in che direzione andranno le risorse umane quest’anno?
Quali saranno i principali trend HR 2022? Il mondo del lavoro è sempre in evoluzione, ma questi anni di pandemia hanno accelerato alcuni cambiamenti e messo in discussione le priorità nella gestione delle risorse umane. Vediamo tutte le tendenze che caratterizzeranno questo nuovo anno di attività professionale. Smart working e …
Employee Retention: il dipendente come un importante cliente (interno)
Si dice che l’Employee Retention sia proporzionale alla stabilità del business di un’azienda e che, proprio per questo, sia da considerare una priorità nelle strategie HR per una gestione ottimale del personale. Ma cos’è l’Employee Retention esattamente? Vediamo di cosa si tratta e quali metodi adottare per avere lavoratori soddisfatti e …
Leadership: più coesione nel team, più produttività in azienda
Cos’è la leadership aziendale La leadership aziendale è un processo sociale che porta un individuo, all’interno di un gruppo di lavoro, ad essere in grado di influenzare pensieri, atteggiamenti e comportamenti altrui senza applicare strumenti e dinamiche “di potere”. Un leader guida il suo gruppo, motivando e responsabilizzando ciascuno dei …
Onboarding: uno strumento strategico per migliorare il tasso di retention e avere dipendenti più contenti
Indice: Cos’è l’Onboarding Obiettivo dell’Onboarding Vantaggi dell’Onboarding per l’azienda Come strutturare un processo di Onboarding Il Buddy: cos’è e perché utilizzarlo in azienda L’Onboarding in azienda è una procedura molto importante ma ancora molto sottovalutata. Vediamo perché tutte le aziende dovrebbero adottare un buon programma di Onboarding e di Induction …
Trend HR 2020: 10 tendenze che rinnoveranno la gestione delle risorse umane
Quali trend HR 2020 caratterizzeranno il settore delle risorse umane nell’anno appena iniziato? Ecco una panoramica dei temi che faranno più tendenza in questo 2020. Intelligenza artificiale L’intelligenza artificiale applicata all’ambito delle risorse umane è sicuramente tra i trend HR più discussi degli ultimi anni. Il 2020 potrebbe essere l’anno …
Addetto alla gestione del personale: i molteplici aspetti dell’amministrazione di risorse umane
Abbiamo precedentemente presentato la professione del Recruiter. Oggi scopriamo un’altra importante figura che opera nell’ambito delle risorse umane, occupandosi delle attività collegate a tutti gli aspetti dell’amministrazione del personale: l’Addetto alla gestione del personale. Quali sono i suoi obiettivi professionali? L’Addetto alla gestione del personale ha l’obiettivo primario di supervisionare …
Recruiter: tutti gli aspetti della selezione del personale
Il Recruiter, o Addetto alla Ricerca e Selezione del Personale, costituisce una figura fondamentale per il mercato del lavoro e l’ambito delle Risorse Umane. Qualsiasi azienda può necessitare della sua professionalità e, nel caso in cui non si doti di un dipendente che svolga il ruolo di Recruiter, potrà rivolgersi …