Reverse mentoring: un proficuo scambio di competenze tra generazioni diverse in azienda
Abbiamo già parlato in precedenza del valore della varietà generazionale sul posto di lavoro. Capiamo come il reverse mentoring può favorire questo elemento, molto importante in un’azienda. Cos’è il reverse mentoring? Vediamo innanzitutto cosa si intende con l’espressione inglese “mentoring”: letteralmente potremmo tradurre questa parola con “tutoraggio”, prendendo sempre in …
Osservatorio Stage 2024: un’indagine sui giovani alla ricerca della felicità
È uscito l’Osservatorio Stage 2024! Quest’anno abbiamo rivolto ai nostri stagisti nuove importanti domande, che ci hanno condotti a riflessioni interessanti sui giovani, sulla loro azienda ideale, ma anche sul ruolo della famiglia, sull’importanza della formazione e sugli elementi che li rendono felici. Insomma, questo Osservatorio si propone come strumento …
Salute mentale in azienda: una priorità per lavorare e vivere meglio
Il 10 ottobre si celebra la giornata mondiale della salute mentale. Quale occasione migliore per parlare della salute mentale in azienda? Come può il lavoro influire sul benessere psicologico delle persone e come, viceversa, stare bene o male può influire sulla qualità del lavoro che svolgiamo? Cos’è la salute mentale …
Osservatorio stage: il capitolo conclusivo dell’Odissea
Qualcuno disse che ogni punto di arrivo è un punto di ripartenza. Questo vale sicuramente per il nostro Osservatorio Stage! Ne abbiamo percorsa di strada, dal primo capitolo della nostra avventura, realizzato nel 2020 insieme a BVA Doxa, ed eccoci giunti al termine. Ma il volume conclusivo non segnerà una …
Risorse junior: ecco perché le aziende dovrebbero investire su di loro
Junior o senior? Per arrivare a capire perché puntare su risorse junior, occorre innanzitutto capire cosa si intende con questo termine. “Junior” e “Senior” sono sostanzialmente etichette attribuite e utilizzate dai recruiter o dalle risorse umane per distinguere due tipologie di figure professionali e classificarle in base al bagaglio di …
Generazioni Y e Z: come attrarre i giovani in azienda
Vorresti attrarre in azienda le nuove generazioni? La sfida che le imprese stanno affrontando negli ultimi anni è non solo di attrarre i giovani talenti, ma anche di trattenerli, poiché è sempre più diffuso il fenomeno Job Hopping, che spinge le risorse più young a “saltare” da un posto di …
2020: Odissea nello Stage – giovani generazioni a confronto su stage, lavoro e azienda ideale
Il titolo “2020: Odissea nello Stage” è nato un po’ per divertimento, ma produrre l’Osservatorio Stage 2020 è stato tutt’altro che un gioco! Quest’anno FourStars compie 20 anni. Ci occupiamo di stage da sempre, la nostra storia ci insegna che il mondo del lavoro è in costante trasformazione, così come …
Millennials in azienda: il valore della varietà generazionale
Si è tanto sentito parlare di Millennials, del loro approccio verso il mondo e delle loro abitudini di consumo in una società sempre più “mordi e fuggi”. Si è parlato meno, invece, dei comportamenti dei Millennials in azienda e dei motivi per cui le imprese dovrebbero assumerli, tematiche che affronteremo …
Job hopping: si può fare carriera saltando da un lavoro all’altro (?)
Cos’è il Job Hopping Il Job Hopping è un fenomeno sempre più diffuso, in Italia ma non solo. Si tratta della pratica di passare da un posto di lavoro all’altro, cambiando frequentemente azienda e talvolta anche città. Parzialmente individuabile come prodotto di una situazione storica e socio-economica foriera di crisi …