Welcome Off Board: come gestire al meglio l’interruzione di un rapporto di lavoro
Il processo di offboarding, un tempo considerato una fase trascurabile di un rapporto di lavoro, è invece un momento importante e delicato, sia per l’azienda che per i dipendenti: ecco i nostri consigli per gestirlo in modo funzionale, senza lasciare strascichi negativi e creando invece le basi di una relazione …
Diversità e inclusione in azienda: perché e come promuovere questo binomio valoriale
Il concetto di D&I, nato alla fine degli anni Ottanta, ha acquisito negli ultimi anni molta importanza ed è oggi più conosciuto come diversity management correlato alle politiche che favoriscono diversità e inclusione in azienda. Infatti, soprattutto all’estero, ma anche in Italia, si sta iniziando a comprendere l’enorme importanza di …
Come una storia d’amore: le 6 fasi dell’Employee Lifecycle
Tradotto letteralmente come “ciclo di vita del dipendente”, l’Employee Lifecycle è un modello utilizzato per descrivere le fasi che un lavoratore attraversa durante il suo percorso in azienda, dalla selezione fino all’ultimo giorno di lavoro. In occasione di San Valentino, ci siamo divertiti a creare un parallelismo un po’ audace …
Welcome (back) on board: i vantaggi del boomerang recruiting
Negli ultimi anni è sempre più frequente il fenomeno del boomerang recruiting, ovvero della riassunzione di ex-dipendenti nelle aziende: vediamo perché e quali vantaggi può portare se utilizzato nel modo giusto. Cosa significa Boomerang recruiting Conosciamo tutti il funzionamento del boomerang, un attrezzo (in origine destinato alla guerra e alla …
Onboarding: uno strumento strategico per migliorare il tasso di retention e avere dipendenti più contenti
L’Onboarding in azienda è una procedura molto importante, ma ancora molto sottovalutata. La finalità strategica di un programma di Onboarding è offrire ai nuovi dipendenti gli strumenti per essere operativi, integrati nel team, produttivi, allineati con la cultura aziendale. Si tratta di una pratica di importanza fondamentale per un’organizzazione, in …
Job pricing: dare il giusto valore al lavoro
Negli ultimi tempi si sente spesso parlare dei vantaggi del job pricing, una pratica nuova ma fondamentale sia per i dipendenti che per le aziende. Vediamo di cosa si tratta e come attuarlo. Cosa si intende per job pricing Innanzitutto spieghiamo meglio questa espressione inglese che deriva dall’unione delle parole …
Benessere in azienda: tutti i modi per promuoverlo e lavorare meglio
In questo articolo parliamo del benessere in azienda, un argomento molto attuale e sempre più frequentemente oggetto di riflessioni per i reparti HR delle grandi e piccole aziende. Andiamo a esaminare questa tematica nelle sue molteplici sfaccettature: Cos’è il benessere in azienda Le due componenti del benessere in azienda Welfare …
Il benessere soggettivo: come ridurre il wellbeing mismatch in azienda
Una delle grandi sfide che le aziende si trovano ad affrontare oggi è quella del wellbeing mismatch, letteralmente “disallineamento del benessere”: si tratta di una divergenza tra le aspettative dell’azienda e quelle dei dipendenti riguardo al tema del benessere aziendale. Riuscire a comunicare le proprie esigenze in tema di benessere …
Modellare il proprio lavoro: l’arte del job crafting
Negli ultimi anni si è diffuso nel mondo del lavoro un concetto nuovo, quello del job crafting. Questa espressione, che significa letteralmente “modellare il proprio lavoro”, fa riferimento a un approccio più proattivo alla professione, che presenta vantaggi notevoli sia per i dipendenti che per l’azienda. Crearsi un lavoro su …
Finalmente giovedì: i vantaggi della settimana lavorativa breve
Negli ultimi anni, in diversi paesi Europei (e non solo) è stata sperimentata la settimana lavorativa breve, ovvero di quattro giorni. A prescindere dai diversi modi in cui si può articolare, si è rilevato che una riduzione dei giorni di lavoro migliora contemporaneamente il benessere dei dipendenti e la produttività …