Garanzia Giovani: cos’è, come funziona, gli incentivi alle aziende

Cos’è Garanzia Giovani

Garanzia Giovani (o Youth Guarantee) è un Piano Europeo ideato per contribuire a combattere la disoccupazione giovanile.

Il progetto prevede l’assegnazione di finanziamenti ai Paesi membri dell’Unione Europea che presentano tassi di disoccupazione oltre il 25%.

I fondi comunitari destinati all’Italia sono presi in carico e investiti dalle Regioni, per la realizzazione di politiche attive di orientamento, di formazione e di inserimento al lavoro.

Le misure di politica attiva sono rivolte ai cosiddetti “Neet” (Not in Education, Employment or Training), ovvero a quei giovani tra i 16 e i 29 anni che non siano impegnati in attività formative né lavorative.

Come funziona Garanzia Giovani

Il Piano si avvale di strumenti e misure individuati per rendere efficaci i finanziamenti e raggiungere il traguardo stabilito:

• un sistema di profilazione per i candidati, nell’ottica di offrire servizi su misura, in relazione alle diverse condizioni dei giovani che aderiscono e alla loro “distanza dal mercato del lavoro” (entrano in gioco le variabili familiari, territoriali e demografiche)

• un sistema di incentivi alle aziende, calcolati sulla base della tipologia di contratto stipulato e del profilo del candidato assunto (inserimento in stage, oppure per assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante o a tempo indeterminato).

Allo stesso tempo, le risorse inserite ricevono un piano gratuito di servizi personalizzati:

• orientamento: percorso di sostegno per incrementare il livello di consapevolezza del candidato verso le proprie competenze e la propria identità professionale

• bilancio delle competenze: percorso per individuare le caratteristiche personali del candidato e gli obiettivi lavorativi correlati, studiando un piano d’azione professionale per raggiungerli

• coaching: percorso di analisi delle capacità dei candidati, individuale e/o di gruppo, finalizzato a sviluppare competenze nuove e potenziare quelle esistenti, per individuare i comportamenti funzionali all’auto-realizzazione del candidato.

Per la sua configurazione, il programma Garanzia Giovani rappresenta quindi un’opportunità per le imprese, che hanno l’occasione di diminuire i costi del lavoro e un grande aiuto per i giovani, in quanto genera un aumento delle loro possibilità occupazionali.

Incentivi alle aziende 

I finanziamenti alle aziende che assumono o inseriscono stagisti con Garanzia Giovani sono variabili, in base al profilo del candidato e al tipo di contratto prescelto.

Poiché l’obiettivo ultimo del programma è di favorire l’inserimento a lungo termine dei giovani nel mondo del lavoro, i bonus crescono in relazione al grado di stabilità offerto dal rapporto lavorativo:

STAGE (EXTRACURRICULARI):

• rimborso da 250 € a 750 € parametrabili in base alla durata (l’incentivo è riconosciuto dal 4° al 6° mese di tirocinio, anche per tirocini di durata superiore a 6 mesi )

(+ formazione personalizzata gratuita per preparare i tirocinanti all’inserimento nel mondo del lavoro)

ASSUNZIONI:

• con contratti di apprendistato professionalizzante: bonus fino a un massimo di 8.060 €
• con contratti a tempo indeterminato: bonus fino a un massimo di 8.060 € (+ formazione personalizzata gratuita per preparare i le risorse all’inserimento in azienda)

Cosa deve fare l’azienda

Se hai un’azienda e vuoi attivare uno stage o avviare un contratto di lavoro con Garanzia Giovani, devi innanzitutto aderire al programma (in questo articolo  trovi tutte le domande più frequenti su come funziona per le aziende).

In seguito, potrai procedere con l’attivazione di una delle misure incentivate, purché sia a favore di un giovane residente in Italia, tra 16 e 29 anni, che non stia studiando né lavorando e che abbia a sua volta aderito alla Garanzia, nonché sostenuto il primo colloquio di orientamento e firmato il patto di servizio presso un ente accreditato.