2000

Creiamo il servizio SportelloStage e iniziamo ad attivare tirocini su tutto il territorio italiano.

Come Ente Promotore, offriamo gratuitamente ai giovani la possibilità di potenziare e valorizzare le proprie capacità attraverso un tirocinio formativo, aumentando le loro prospettive di crescita in campo lavorativo. Alle aziende che intendono attivare stage e tirocini formativi, offriamo supporto a 360°.

Ci piace definirci "un'azienda di giovani che lavorano per i giovani". Per questo affianchiamo aziende e candidati in tutto il percorso HR, dalla fase di ricerca e selezione di profili stage e junior professional all'inserimento in azienda, con gestione delle pratiche burocratiche per l'attivazione di tirocini o supporto per la definizione dei dettagli contrattuali.

Collaboriamo con enti e istituzioni del settore (università, comuni, regioni, province, unioni industriali e di categoria) e realtà del mondo del lavoro (testate specializzate, portali, enti preposti) per attivare politiche comuni di occupazione.

2004

Primi fra tutti i competitor, diamo vita a un gestionale on-line per i servizi di attivazione stage e di ricerca e selezione del personale, al fine di permettere ai nostri collaboratori di gestire in modo più semplice e rapido le richieste e snellire i processi burocratici.

2007

FourStars compie un ulteriore passo per affermare la propria identità, i propri valori, la propria mission e si trasforma da Onlus a Impresa Sociale.

2009

Il gestionale del 2004 si evolve in piattaforma on-line per migliorare ulteriormente le prestazioni e rendere i servizi ancora più accessibili.

2013

La nostra solida esperienza in ambito stage, recruiting e placement, orientamento e formazione sul territorio italiano ci ha permesso, nel 2013, di dare vita ad una nuova realtà basata a Shanghai. Abbiamo stabilito una rete di collaborazioni istituzionali in Italia e in Cina, consolidando anche una forte expertise in ambito formazione e lavoro sul territorio cinese, per dare concrete opportunità sia alle nostre aziende clienti che ai nostri candidati. Visita il sito dedicato al progetto www.stageincina.it.

2015

Dal 2015 ci occupiamo di Politiche Attive per il Lavoro tramite l'adesione e attuazione dei programmi Garanzia Giovani e Dote Unica Lavoro.

Supportiamo scuole e aziende nella creazione di percorsi di Alternanza Scuola-Lavoro (PCTO) con matching mirato.

In linea con la vocazione No Profit di FourStars, abbiamo avviato, in collaborazione con aziende e fondazioni private, una serie di progetti per il sociale: dal reinserimento lavorativo dei detenuti all'orientamento professionale di rifugiati e richiedenti asilo.

2017

Guardiamo al futuro e lavoriamo per la soddisfazione sempre maggiore dei clienti che ci scelgono, con il lancio di una nuova piattaforma online. Uno strumento ancora più evoluto, per una gestione dei servizi sempre più efficiente e uno scambio di informazioni e documenti più rapido e più attento alla sostenibilità.

2019

Il nostro team continua a crescere e nasce l'esigenza di un nuovo ufficio, una location più adeguata con tutti gli spazi necessari per il lavoro quotidiano: un grande open space, sale colloqui, sale conferenze e aule per la formazione. Apre le porte una nuova e prestigiosa sede nel cuore di Milano.

2020

Non ci lasciamo scoraggiare dalla pandemia, adottiamo una rapida conversione allo smart working e continuiamo a lavorare e ad investire sulla digitalizzazione dei nostri servizi, per garantire flussi di lavoro sempre più snelli e favorire anche le aziende che operano da remoto.

Nel momento più drammatico dei contagi e delle ospedalizzazioni da Covid 19, vogliamo provare a dare il nostro contributo: decidiamo di promuovere una campagna di fund raising per finanziare la costruzione di una terapia intensiva. Attraverso la piattaforma Gofundme, stanziamo una donazione e raccogliamo fondi a favore dell’ospedale Humanitas Rozzano.

In collaborazione con BVA Doxa, leader in Italia nel campo delle indagini statistiche, creiamo l'Osservatorio "2020 Odissea nello stage", la prima ricerca che mette a confronto in modo approfondito le generazioni Y e Z sui temi dello stage, delle loro aspirazioni professionali, della loro azienda ideale.

2021

Per continuare a migliorare la qualità della nostra consulenza, iniziamo a creare momenti di formazione online per diffondere la cultura dello stage e offrire approfondimenti alle nostre aziende clienti.

Con questo spirito nascono le Pillole di Stage, webinar basic per iniziare a prendere confidenza con il tema dello stage, a cui si aggiungono i Webinar4You, incontri più specialistici per chi lavora con noi e conosce la materia.

Innovazione e sostenibilità sono tra i nostri valori cardine: per questo, siamo il primo Ente Promotore in Italia a sviluppare un applicativo per registrare le presenze degli stagisti online: uno strumento semplice e intuitivo che semplifica la compilazione e riduce notevolmente il consumo di carta.

Investiamo costantemente sulla nostra piattaforma online, migliorandone le performance e implementando sempre nuove funzionalità.

Sulla scia dell’imponente lavoro svolto nel 2020 con BVA Doxa, arriva il sequel di Odissea nello Stage: continuiamo a dialogare con i nostri stagisti e creiamo il nuovo Osservatorio stage 2021: una fotografia dei nostri tirocinanti, delle loro esperienze di formazione in azienda e delle loro aspirazioni per il futuro.

2022

Ottimizziamo continuamente il nostro sito, per offrire agli utenti una user experience migliore. Lanciamo così un refresh delle pagine di navigazione e delle aree riservate in piattaforma.

Un anno di intenso lavoro a quattro mani con le nostre aziende clienti, l’anno delle personalizzazioni. Grazie al supporto del nostro team tecnico, lavoriamo alacremente per progettare e offrire soluzioni ad hoc, cucite sulle esigenze specifiche dei singoli clienti.

Dopo tanto smart working forzato, torniamo in presenza alternando giorni in ufficio a giorni di lavoro da remoto, per ritrovare un contatto e mantenere comunque equilibrio e benessere. Per ricostruire l’intesa di squadra, diamo il bentornato al nostro team building annuale fuori porta: un momento per confrontarci, collaborare, stare insieme.

Per compensare la distanza degli ultimi anni, diamo vita anche a momenti di formazione interna tenuti dai colleghi, che con passione e competenza condividono temi molto interessanti.

Iniziamo un intenso percorso di autovalutazione per diventare B Corp: nuovi stimoli, nuove consapevolezze, una spinta ulteriore verso la sostenibilità sociale e ambientale.

Un altro anno di dialogo con i nostri stagisti dà vita al terzo e ultimo capitolo dell’Odissea nello Stage, conclusione dell’indagine sulle aspettative delle giovani generazioni X e Y verso il mondo del lavoro. La fine di un viaggio, il preludio di un nuovo percorso, che realizzeremo attraverso il confronto con i nostri tirocinanti.

2023

Dopo un lungo e appassionante percorso, otteniamo la certificazione B Corp! Un traguardo che ci riempie di orgoglio, un nuovo stimolante punto di partenza per continuare a migliorarci e impegnarci a tenere elevati i nostri standard di impatto sociale e ambientale, responsabilità e trasparenza.

Proiettati sempre in avanti, abbiamo in cantiere nuovi progetti e altre importanti novità!
Il nostro obiettivo è di continuare ad essere un punto di riferimento nel mondo HR, offrendo un servizio sempre migliore e più efficiente e di qualità!

2024

Inauguriamo l'anno con la pubblicazione del nuovo Osservatorio stage: un report rinnovato che, attraverso domande e risposte inedite, propone un nuovo punto di vista sugli stagisti di oggi, gen Z e gen Y, alle prese con la famiglia, il mondo del lavoro e la ricerca della felicità.